Dispositifs

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.

Les périodes de professionnalisation s’adressent uniquement aux salariés présents dans l’entreprise et titulaire d’un CDI.

    - Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail

    - Les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie

    -  Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise

    - Les femmes qui reprennent une activité professionnelle ou après un congé maternité ou les hommes et les femmes après un congé parental

    - Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, notamment les travailleurs handicapés

 

La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou à celle de l’employeur.
 

Les actions de formation suivies par les salariés doivent permettre l’accès à une qualification professionnelle :

    - enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles

    - reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche

    - figurant sur une liste établie par la commission nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.

Les salariés peuvent également participer à une action de formation définie comme prioritaire par la branche professionnelle dont relève l’entreprise.
 

CFA de l'Assurance
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